Gérer la rupture du contrat de travail 1

Gérer la rupture du contrat de travail 1

Réglementation sociale - Licenciement 1

Description de la formation

Employeur et salarié ont tous deux la faculté de mettre fin au contrat de travail de manière unilatérale. Cette faculté, offerte aux parties du contrat de travail, diffère selon la personne qui la met en œuvre.

Ainsi, le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail doit en principe démissionner. Tandis que l’employeur qui souhaite se séparer de son salarié doit le licencier.

Ce sont les modes de rupture “classiques” du contrat de travail. Le législateur et les juges sont venus instaurer des modes de ruptures alternatifs : rupture conventionnelle, la prise d’acte par le salarié ou encore la résiliation judiciaire du contrat de travail…

Objectifs de la formation

Être en mesure de rédiger les différents dispositifs de rupture individuelle du contrat de travail dont le licenciement et la rupture conventionnelle.

Participer à la sécuriser les procédures de licenciement.

Préparer et gérer l’administration des transactions.

Proposer au DRH ou au chef du personnel les motifs du licenciement, préavis de licenciement, licenciement nul, injustifié ou irrégulier, Indemnités.

Connaître le montant de l’indemnité de licenciement du salarié en CDI, indemnité compensatrice de préavis, indemnité compensatrice de congés payés.

Outils et moyens pédagogiques

Etude de cas et travail en binôme.

Fa'ata'ara'a

E mana to te taata rave ohipa e te fatu ohipa no te haamutu i te faaauraa ohipa ma te manao otahi. Taua mana ra, e vai ra i roto i na pae e piti o te faaauraa ohipa, e taae te reira ia au i te taata e faatupu ia na.

Tona auraa, te rave ohipa e hinaaro nei ia tapuhia tana faaauraa ohipa e faahoi ia oia. Area ra te fatu ohipa e hinaaro nei e faataae i tana rave ohipa e tihatiraa ia to muri mai.

E mau huru muturaa « matarohia » teie e au i te faaauraa ohipa. Ua haere mai ra te mau auvaha ture e te mau haava e haamau i te tahi mau huru muturaa haamono : muturaa faaau, te faatupuraa na te rave ohipa aore ra te muturaa mana a te ture o te faaauraa ohipa...

Opuara'a

Ia nehenehe e papai i te mau huru faanahoraa o te muturaa otahi o te faaauraa ohipa amuihia te tihatiraa e te muturaa faaau.

Tuatapapa amui no te paruru te mau faatureraa o te tihatiraa.

Faaineine e te faanaho i te tupuraa ohipa o te mau aitauiraa.

Afai i mua i te pu faatereraa e tiaau nei te mau rave ohipa o te taiete aore ra i te raatira o te mau rave ohipa te mau tumu o te tihatiraa, parau faaara o te tihatiraa, tihatiraa faufaa ore, tano ore aore ra tia ore, e te mau aufauraa au.

Ia ite te faito moni o te aufauraa au o te tihatiraa o te rave ohipa tei tihepuhia na roto i te faaauraa ohipa otia ore, aufauraa au aifaito o te parau faaara, aufauraa au aifaito o te mau mahana fafaaearaa ohipa aufau.

Te mau moihaa e te mau rave’a ihihaapii

Tuatapapara'a 'ohipa e piti ta'ata.

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Public

DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers. chef d’équipe ou patron de PME, mais aussi Secrétaire ou Président d’association, Syndicaliste et adhérent d’un syndicat ainsi que tous salariés en soif de savoir et de connaissance.

Pré-requis

Aucune connaissance particulière

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